服務場景
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人(rén)員編制不(bù)足，員工數與工作量不(bù)匹配
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人(rén)員流動大(dà)、招聘難、管理效率低，用工成本虛高
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崗位風險高，用工關系緊張
服務模式
服務優勢
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突破人(rén)事編制，充足員工，保障業務發展
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人(rén)才庫支撐，快速應對人(rén)員離職，助推平穩交接
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降低成本，提供員工綜合管理方案，包含社保、薪酬等
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由服務機構與員工建立勞動關系， 分散勞動糾紛風險
