通過強大(dà)算法，實現人(rén)崗精準匹配，提升匹配效率
大(dà)薪猩通過浙服自身兼備的(de)人(rén)力資源行業經驗，源于(yú)自身的(de)靈活用工時(shí)間，利用内部+外部多領域專家，基于(yú)業界領先的(de)靈活用工綜合服務雲平台，爲(wéi / wèi)靈活用工模式的(de)新興企業，以(yǐ)及處于(yú)靈活用工轉型期的(de)傳統行業企業，提供雲用工整體服務解決方案。
什麽是(shì)大(dà)薪猩
大(dà)薪猩是(shì)靈活用工中，個(gè)人(rén)不(bù)與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個(gè)人(rén)直接建立合作關系的(de)模式。 雙方遵循“風險共擔、利益共享”的(de)原則，建立平等的(de)業務承攬合作。
靈活用工是(shì)基于(yú)企業需求，不(bù)建立标準勞動關系或建立個(gè)人(rén)合作關系的(de)全新模式。企業利用靈活用工這(zhè)種彈性模式，能夠靈活地(dì / de)因需而(ér)變，滿足快速變化的(de)業務需求。
大(dà)薪猩類型企業
大(dà)薪猩企業需求
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合規需求
政策要(yào / yāo)求與業務的(de)匹配，即創新型業務處于(yú)監管“真空”，怎麽在(zài)起量的(de)同時(shí)，合規生存針對合作自然人(rén)的(de)費用低成本、合規完稅、支付與票據取得
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運營需求
對合作自然人(rén)的(de)粘度，特别是(shì)核心人(rén)群的(de)運營，即人(rén)的(de)吸引、增加業績收入和(hé / huò)個(gè)體保留 不(bù)同職能合作者的(de)綜合解決方案，包括組織形态、合作關系定義、協議文本等，降低管理難度和(hé / huò)成本
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效率需求
系統、平台的(de)業務支付一(yī / yì ／yí)體化對接，提高運營效率
傳統行業
爲(wéi / wèi)什麽選擇大(dà)薪猩
企業指數增長
營銷端按成果付費，可快速複制擴張，實現全領域營銷覆蓋服務端，外部個(gè)體能力對接需求，同時(shí)可實現平台監管，支撐服務業務的(de)快速擴張傳統企業的(de)營銷、服務端轉型能夠突破營銷、服務業務瓶頸，實現快速增長。
降低運營成本
無需增加内部管理及服務人(rén)員，降低管理成本無需應對自聘人(rén)員對發展空間、職位、工資等的(de)要(yào / yāo)求高收入不(bù)再帶給企業高稅費、社保成本。
提升組織“人(rén)效”
完全解決直聘人(rén)員規模不(bù)能快速增長問題，低成本高産出(chū)，提高“人(rén)效”改變傳統組織對個(gè)體的(de)約束，激發創造力，解放生産力利用個(gè)體能力、經驗和(hé / huò)資源，推動企業業務增長，并可複制内化爲(wéi / wèi)組織能力。
企業法稅合規
解決傳統雇傭關系成本高、風險大(dà)等問題。不(bù)再有社保高成本及雇傭用工風險在(zài)營改增、金稅三期、資管收緊等政策之(zhī)後，可以(yǐ)根本解決個(gè)人(rén)合作費用處理問題。
